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为公司奉献忠诚之心的下场（第4页）

“是啊，明智社长不就属于法莲草家族会长派吗？所以，唯独武士业务是不会被丢掉的啦。

裁员或者进行业务出售，的确可以轻松扔掉员工，但是会长老爷子的脸面、会长派的政治关系是绝对丢不得的啊。

“还有，会长、明智社长他们那派执行的是恐怖统治。

防御事业部的丰臣部长以前是织田前社长的人，所以才会和明智社长水火不容。

咱们现在这位社长，手段可是很毒辣的，只要他不喜欢，就会格杀勿论，简直就像魔鬼一样。”

“那防御事业部的所有员工都会被移出去吧？包括跟我们同期进公司的池上和一之仓。”

“是啊，咱俩还算运气好的。

要是当初被分到防御事业部，现在都轮不到我们自己想换工作。

如今整个部门被卖给中国企业，怕是不想换也得换了。

而且，这是亏本的业务重组。

收购方估计是精英智囊团那种，到时候只会盯着数字看，那些员工的日子肯定没有在POPAI这么好过了。

移出去的员工还能不能继续维持现在的工作内容和待遇都不好说，搞不好的话，没准儿连20来岁的年轻人也会被裁员。

池上和一之仓他们就是随机分配下的牺牲者啊。”

“随机分配……是啊。

在这家公司，命运不由自己做主啊。

在哪个部门工作、在哪个据点工作、头上是哪位上司，全靠运气啊。

3年前他们俩被分到防御事业部的时候，应该怎么都想不到会有今天吧。

当初挤破头进入POPAI，现在才20来岁就要被公司强制清除了。”

“公司就是这样的啊，所以我们不能把自己的人生全部交给公司。

唉，我还是觉得不能再这么待在POPAI了。

这里又是脱离时代的年功序列制，又是体育社团一样的企业文化，根本走不长久。

“这次如果是把公司全部打包卖给外资企业的话，那说不定还是一场自救，还有可能彻头彻尾地重整业务。

“不过，可惜了啊，POPAI只会对亏空的问题业务视而不见，为了守住‘古老而美好的POPAI’的名声，先卖掉其他业务来换取短暂的现金流改善，强行让公司续命。

哪怕是牺牲基层员工的职业生涯，都要死守‘今天的POPAI’。”

“真是搞不懂这样做有什么意义，我完全无法认同公司的做法。

这样做到底是为了什么啊？”

“谁知道呢。

我前段时间一直在想，这家公司的管理层到底在想些什么，公司的战略目标又是什么。

不过，最近我想通了，这家公司没有要为了什么，也没什么特别的目标，就只想维持现状罢了。

“即便大家都知道这艘船会沉，但是哪怕最后会腐烂掉，它也还是POPAI，这个名号再过10年都不会消失。

到那时候，现在的管理层早就退休了吧。

POPAI的中高层里几乎没人考虑更以后的事，大家都把自己弄成很忙的样子，周旋在社内应酬和流于形式的内部汇报之间。”

“……不过，金田，你看啊，之前裁45岁以上的老员工，这次又变卖防御事业部，这样下去的话，公司的规模会越来越小吧。”

“重点就在这里，这两个人事安排其实是有关联的。

POPAI推出提早退休政策，是为了尽量掐掉那些人力成本逐年上涨的45岁以上员工，但肯定不是所有人都会响应那个政策。

日本法律有规定，公司不能单方面解雇员工。