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为公司奉献忠诚之心的下场（第5页）

“所以，公司会在10月前将那些不配合的人都调去防御事业部，然后到了11月，将整个防御事业部出售给中国的基金公司。

再之后的事就管不了咯，就算中国公司的管理层把那些老头子都开除掉，也没人会知道了。

毕竟他们那时候已经不再是POPAI的员工了。

“而且公司下达的文件里已明确说明，如果不选择提前退休的话，就有可能被调部门或者被安排出向。

大家也是知道这一点才选择留下的，所以对最后的结果也不会有什么怨言。

本身他们上班就是混日子的，估计也无心跟公司扯皮。”

“这都是些什么不讲道理的事情啊！”

“是挺不讲道理的，我也觉得这太过分了。

咱们公司人事部的同事还经常说‘我们公司重视每一位员工，所以会把人才写作人财’，这话亏他们说得出口。

就因为员工是‘人财’，是公司的资产、资源，所以就可以任凭公司变卖和抛弃吗？而且……松村，这事儿还没完呢。”

金田的瞳孔深处泛着一丝冷峻。

甚至可以说是惊悚。

我不禁背脊发凉。

“怎……怎……怎么了？你可别吓唬我啊！”

“今天的邮件里不是写着‘组织架构变更’吗？这就不光是45岁以上员工裁员和防御事业部出售的事情了。

经营企划部是想趁此机会彻底整顿公司上下的组织架构。

“总的来说，公司内将会有多个部门开展调任地方和变更配置的工作，如果有人反抗，就会被扔到防御事业部，被POPAI赶出去。

或是变更组织架构里的职称，看上去像是增加了管理职位，但其实薪资会一律下调，从而实现减少人力成本的目的。”

“只变更职称？那就是说，即便升职做了管理层，工资也不会比现在多？”

“我说过的吧，明智社长就是个魔鬼，明面上打着‘组织架构变更’的名号，暗地里他什么都干得出来。

现在管理层都在拼命地巴结社长，因为大家都不想被一脚踢开。

我刚才稍微瞄了一眼会计部的台账，这个月的社内应酬交际费已经是上个月的5倍了！

这公司离完蛋越来越近了。

说不好听的，搞这么一出‘组织架构变更’，说不定就连咱俩都有可能被派到其他地方上班。”

“你说这话，是已经听到什么风声了吗？”

“具体情况我也不清楚。

会计部虽然能看到人力成本的动向，但是具体到哪个部门的哪个人要变动，那就只有人事部知道了。

只不过，因为组织架构变更的范围涉及全公司，所以我只能说，我跟你被派到地方上的可能性也不是完全为零。”

“不会吧……我们好不容易才结束研修，从群马、青森回到东京，这又得调动啊……”

“我也是同感啊。

但是，咱们这个‘综合职’就是可能会全国调动职位啊。

公司叫你去哪儿你就得去哪儿，叫你住哪儿你就得住哪儿。

但是，也正是因为这个，咱们才能拿到‘综合职位’的薪资和‘住房补贴’吧。”

当初找工作的时候，选择作为“综合职”

进入POPAI，我可真没想那么多。

当时最多也就想想：“有住房补贴，还是进大企业，好呀！”