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职业规划顾问的诱惑（第6页）

不管怎么说，在“非正式面谈”

这件事情上，佐佐木已经不值得信任了。

再去他介绍的公司面试估计也不会有好的结果。

“嗯，好的，谢谢了，您稍微给我点儿时间考虑一下吧，我先挂了。”

“……嘁。”

挂电话之前，我好像听到佐佐木不屑地咂了一下嘴。

换工作的黄金锦囊9面试不是以数量取胜的

我之前说过，第一次换工作时不要一开始只从自己的角度出发去选择企业，要大量浏览招聘信息。

但是，有一点儿我希望大家不要误会，即换工作的面试不是“以量取胜”

的。

在没有深度思考的前提下，不要一味地追求面试次数。

从众多招聘信息中筛选出自己有可能聘得上的工作，这个思考过程很重要，而不是看到什么就去应聘什么。

招聘信息里一般会明确注明“聘用条件”

和“必要经验”

。

如果看要求发现自己明显没戏，即便去应聘十次百次，也不会拿到OFFER。

另外，如果随便准备一下就去面试，结果很轻易就拿到了OFFER的话，那么那家公司很有可能是“员工接连离职，岗位不挑人”

的黑心企业。

有些人才机构会说：“先去面试个20家吧！”

“简历筛选通过率是20%~30%，所以要靠多投简历取胜！”

（我自己就遇到过这种情况。

）

但是，就算靠数量取胜，碰巧拿到了OFFER，那会是你真心想要的吗？

如果换工作的意愿并不强烈，觉得“就算没拿到OFFER也没关系，先面试着吧”

，抱着这种试试看的心态也未尝不可。

但是，如果真心想尽早换工作的话，那最好一开始就只把简历投递给那些“如果收到OFFER，并且情况符合自身预期，就一定会去”

的公司。

社招和校招不一样，社招的时候同时去好几家公司面试并不是个好办法。

抱着试试看的心态去面试，就会容易落选；而中途退出面试筛选，则会给人才机构一种“这个候选人没戏”

的印象，那么他们就不会再介绍好的职位给你了。

为了不浪费时间和精力，我还是建议大家谨慎选择应聘企业。